De etiske retningslinjene gjelder for ansatte og styret (heretter «representanter») i all virksomhet som KUN medvirker til. Retningslinjene skal sikre at organisasjonen fremmer likestilling, mangfold og inkludering, og at alle representanter bidrar til et trygt og respektfullt miljø.
Likestilling og ikke-diskriminering
Vår organisasjon skal være trygg og inkluderende. Vi har nulltoleranse for diskriminering, trakassering og seksuell trakassering. Representanter skal:
- Aktivt bidra til et inkluderende miljø, og motvirke diskriminering, mobbing, rasisme, trakassering, ekskludering og hatefulle ytringer.
- Respektere andres kropp, grenser og integritet.
- Melde inn kritikkverdige forhold i henhold til våre varslingsrutiner.
Kommunikasjon og rolleforståelse
Representanter skal være bevisst egen maktposisjon i møte med andre, spesielt overfor barn, unge, deltakere, frivillige eller ansatte i mindre privilegerte posisjoner.
Representanter skal:
- Kommunisere på en inkluderende og respektfull måte.
- Unngå stereotype eller stigmatiserende fremstillinger av grupper.
- Opplyse om forhold som kan skape mistanke om partiskhet, favorisering eller interessekonflikt.
Konfidensialitet og personvern
Vi følger retningslinjene for GDPR. For representanter innebærer dette å:
- Behandle sensitiv informasjon med respekt og varsomhet.
- Ikke oppbevare eller dele identifiserbar informasjon knyttet til identitet, helse, eller andre personlige forhold.
Trygge møteplasser
Organisasjonen skal tilrettelegge for trygge, tilgjengelige og inkluderende arrangementer for alle deltakere. Dersom barn eller unge er til stede skal representanter avstå fra alkohol.
Etiske retningslinjer for likestillingssenteret KUN og Likestillingssenteret på Vestlandet. Vedtatt i styret 13.10.26
Oppdatert 14.10.2026