Her finner du referanser og lenker til publikasjoner og andre formidlingsaktiviteter. KUN produserer blant annet prosjektrapporter, podcaster, filmer, veiledere, brosjyrer og bøker.
Oversikten oppdateres løpende med både nytt og historisk materiale. Om det er noe du ikke finner kan du kontakte oss direkte på post@kun.no
Viser 61 til 70 av 78 publikasjoner.
Dette forskningsprosjektet er utført på oppdrag av Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet.
Oppdraget hadde sin bakgrunn i Trygghet, mangfold, åpenhet : Regjeringens handlingsplan mot diskriminering på grunn av seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk 2017 – 2020 (Barne- og likestillingsdepartementet 2016). Prosjektet er et samarbeid mellom flere institusjoner, og forskningsgruppen har bestått av prosjektleder Helga Eggebø ved Nordlandsforskning, Elisabeth Stubberud ved KUN og Henrik Karlstrøm ved NTNU. I tillegg var Deniz Akin med i prosjektgruppa i en tidlig fase.
Kokeboken «Velkommen til bords» er resultatet av et samarbeidsprosjekt mellom Frisklivssentralen i Levanger og KUN i 2017. Vi fikk midler av Gjensidigestiftelsen til å holde kurs om kosthold og ernæring på asylmottak i
Nord-Trøndelag, og ved hjelp av våre dyktige kursholdere Eli Skevik og Mhret Haile Woldu fikk vi utarbeidet et bra opplegg med gode oppskrifter.
Denne rapporten tar for seg sikkerhetsarbeid og familiearbeid i det nasjonale bo- og støttetilbudet for unge utsatt for tvangsekteskap og æresrelatert vold, som finnes i fem norske kommuner.
Samfunnskurs er en effektiv metode for å gi innvandrere en god innføring i det norske samfunnet. Denne håndboken gir en enkel oppskrift på hvordan man kan arrangere et slikt kurs i en kommune.
På oppdrag fra Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) har Institutt for samfunnsforskning (ISF), i samarbeid med KUN og advokat Jon Wessel-Aas, utarbeidet tre delrapporter om hatefulle ytringer. Bakgrunnen for prosjektet er at Regjeringen Solberg høsten 2016 legger frem en strategi mot hatefulle ytringer. Rapportene inngår som kunnskapsgrunnlag i denne strategien.
– Tiltak for å øke andelen personer med etniske minoritetsbakgrunn til styrer i offentlig eide foretak.
Tromsø kommune fremmer gjennom sin nyreviderte arbeidsgiverstrategi, mangfold som ressurs på kommunens arbeidsplasser. Å fremme mangfold på arbeidsplassen er utarbeidet som eget strategiområde. I den forbindelse ønsket kommunen å gjennomføre en undersøkelse ved et av tjenestestedene som opplever økning av minoritetsspråklige ansatte og søkere til stillinger.
Prosjektet ”Regionalt senter for likestilling og mangfold 2013” har en funksjon som formidler, pådriver, informasjonstilrettelegger, veileder og rådgiver for likestillings- og mangfoldarbeid.
Tverrfaglig samarbeid om integrering i Namdalseid og Verran.
Den nordiske konferansen “Menns liv i en samisk kontekst” har satt samiske menns livsvilkår og likestillingsutfordringer på dagsorden. Konferansen hadde som hovedmål å vise mangfoldet blant samiske menn, og hva de har å vinne på økt likestilling.
Oppdatert 26.11.2024