Kalender

Velkommen til debatt om farsrollen og nye maskuliniteter, der vi vil belyse spørsmål som: • Er norsk likestillingspolitikk god nok til å romme ulike måter å være mann på?   • Hva kan farsrollen lære oss om fremtidens omsorgsbehov?   • Hva hindrer fedre i å ta en større omsorgsrolle idag? 

Vi inviterer til en samtale med forskere, HR-bransjen og eksperter om likestilling, rekruttering og kunstig intelligens.

Samisk med funksjonsnedsettelse - hvordan beskytter konvensjonen doble minoriteter?

Hva gjør du når du hører i barnehage: Hvorfor snakker du så rart? Du får ikke leke med oss fordi du er brun. Din mat lukter ekkelt! Jeg kan ta den samtalen, det er lettere at jeg som er norsk forklarer dem.

5. juni skal Likestillingssenteret KUN presentere sin rasismeveileder for barnehager under OsloMet sin todagerskonferanse «Ein mangfaldig barnehage».

Bli med på en samtalekveld for å løfte frem og gi innsikt om barrierer ved integrering i Bergen kommune. Kom og del erfaringer og bidra til en opplyst samtale som legger grunnlaget for videre utvikling av målrettede tiltak for å bedre tjenester knyttet til bolig, utdanning, helse og sysselsetting i kommunen.

Når vi snakkar om vald i nære relasjonar, blir skeive erfaringar ofte usynlege. Det stereotype bildet av ein mann som slår ei kvinne er lite relaterbart for skeive liv. Dette arrangementet set vald i skeive parforhold på dagsorden.

Helseutfordringer. Offentlige etater. Lovverk. Og hva med flyktningeungdommens situasjon oppi det hele? UiT Norges arktiske universitet inviterer til presentasjoner av og diskusjoner rundt funnene i forskningsprosjektet.

For å sette CRPD ut i praksis, trengs et paradigmeskifte: offentlige myndigheter må flytte fokus fra individuelle diagnoser til hvilke samfunnsskapte barrierer for deltakelse mennesker med funksjonsnedsettelse møter. Samfunnet må gå fra en tankegang som deler befolkningen inn i frisk eller syk, og til å lage løsninger som tar høyde for funksjonsmangfoldet som finnes blant folk. Det handler om å øke kunnskap og motvirke fordommer.

Korleis har skeive det på jobb? Kva er homofobi og transfobi, og korleis kan det sjå ut i ein jobbkvardag? Og korleis skaper ein eit godt arbeidsmiljø for alle, uavhengig av kjønn og seksualitet?