Formålet med undersøkelsen har vært å kartlegge hvorvidt etnisk mangfold blant ansatte har noe å si for beboere, pårørende, ansatte og ledelse ved tre bogrupper på Sør-Tromsøya sykehjem. Ved bogruppene Geitrams, Blåklokke og Bekkeblom er det både ansatte av begge kjønn og av mange ulike etnisiteter. I intervjuene har vi vært ute etter den daglige opplevelsen av hvordan det er å bo, besøke og arbeide ved sykehjemmet – både på områder der mangfold ikke har noe spesielt å si, der mangfold er en klar styrke, og der hvor det finnes utfordringer knyttet til mangfoldet. Ved å gjøre denne undersøkelsen tilføres Tromsø kommune erfaringsbasert kunnskap, samtidig som det framskaffes et grunnlagsmateriale fra egen organisasjon for videre arbeid med å fremme mangfoldet i Tromsø kommune.
Funnene fra undersøkelsen er presentert for ansatte, beboere og pårørende ved de tre avdelingene, samt arbeidsgruppa i prosjektet og brukerrådet på Sør-Tromsøya sykehjem i egne møter. I denne rapporten presenteres organisering og gjennomføring av undersøkelsen, funn fra intervjuene og forslag til forbedring, samt veien videre for Tromsø kommune. I tillegg inkluderes faglige momenter og utfordringer på området fra forskning, som Tromsø kommune kan ta med seg videre i arbeidet med å fremme mangfold på arbeidsplassen.