Vi har allerede mistet veldig mye av kontrollen.
Slik innledet professor i kunstig intelligens ved UiA, Morten Goodwin, seminaret «KI og rekruttering: Et mer likestilt arbeidsliv?» under Arendalsuka.
Kunstig intelligens (KI) har på kort tid blitt en del av hverdagen til både jobbsøkere og arbeidsgivere. Jobbsøkere bruker kunstig intelligens til å finne relevante stillinger og skrive søknader, mens arbeidsgivere tar i bruk KI-verktøy for å utforme stillingsannonser og vurdere CV-er og søknader.
Men hva skjer når teknologien som skal gjøre rekrutteringen enklere, samtidig kan videreføre diskriminering?
Les saken i sin helhet her: