For selv om det fortsatt er mye vi ikke vet om kvinnehelse og arbeidsliv, så vet vi nok til å begynne å handle. Dette presiserer også Nina Grønvold, som ledet kvinnearbeidshelseutvalget i arbeidet med å utrede kvinners arbeidshelse med utsagnet "eksisterende kunnskap må brukes bedre". Tallene er tydelige, erfaringene er tydelige, og konsekvensene av å ikke gjøre noe vil de fleste helst unngå.
Og gode forslag til konkrete tiltak fikk vi på scenen forrige uke:
Og gode forslag til konkrete tiltak fikk vi på scenen forrige uke:
-
Utarbeid veileder for ansatte og ledere i forbindelse med overgangsalderen (her ble Bergen kommunes veileder løftet frem som et godt eksempel).
-
Viktigheten a en trygg relasjon med leder for å våge å være åpen - kaffeprat om nærvær, spørsmål om livsfaser i medarbeidersamtaler, men ikke tving frem praten
-
Gratis sanitetsprodukter tilgjengelig
-
Tilgjengeliggjøre informasjon
-
Kunnskap om kvinnehelse for ansatte og ledere - spesielt ledere.
-
Fleksibel og praktisk tilrettelegging
-
Normalisere temaet
-
Jobbe systematisk med å beholde senior kvinner
I tillegg delte flere av foredragsholderne harde fakta om kvinnehelse. Deriblant delte statistikksjef i NAV, Ulf Andersen, at kvinner har et høyere sykefravær enn menn, delvis forklart av kvinnerelaterte sykdommer, yrkesvalg med mange tunge og manuelle yrker, og mindre grad av kontroll over egen jobb. Hvis vi klarer å bidra til at kvinner står ett år til i arbeidslivet før de forlater det, er samfunnsøkonomisk gevinst ca. 20 milliarder kroner hvert år. Noe som er nok til å betale for to stykk Stad-skipstunneler.
En annen ting statistikken viste er at sykefraværet blant kvinner i overgangsalderen går ned i sammenlignet med noen av de andre livsfasene. Dette er spennende da gynekolog Mari Ellingsen Chammas ramser opp nærmere 30 fysisske, mentale og kognitive sympromer på overgangsalderen, men først og frem belyser hun spørsmålet om hvorvidt overgangsalderen kan senke produktiviteten på jobb, og det kan den - men bare hvis man later som den ikke eksisterer.
Vår seniorrådgiver Mari Aarbakke tok oss med inn i situasjoner som beskrev hvordan seksuell trakassering på jobb kan oppleves og påvirke arbeidshelse, samt hvordan vold er knyttet til helsa også i arbeidssituasjoner, om en opplever volden på jobb eller hjemme.
Vår seniorrådgiver Mari Aarbakke tok oss med inn i situasjoner som beskrev hvordan seksuell trakassering på jobb kan oppleves og påvirke arbeidshelse, samt hvordan vold er knyttet til helsa også i arbeidssituasjoner, om en opplever volden på jobb eller hjemme.
Prosjektet er et samarbeid mellom likestillingssenteret KUN og Big Enough Global, finansiert av billettsalg og samarbeidspartnere.
Takk til alle som bidro for å gjøre konferansen til en suksess!