Om prosjektet
Formål:
Prosjektet har som mål å undersøke hvordan menn opplever og forholder seg til tiltak for mangfold og likestilling på arbeidsplassen. Gjennom en systematisk kartlegging og analyse ønsker vi å bidra til en dypere forståelse av hvilke faktorer som fremmer eller hindrer engasjement for likestilling, samt hvordan slike initiativer kan tilpasses for å skape større aksept og deltakelse.
Bakgrunn:
Til tross for statistiske bevis på vedvarende kjønnsulikhet, oppfattes likestillingstiltak av noen som kontroversielle eller utfordrende. Det er derfor viktig å forstå disse oppfatningene, ikke for å tildele skyld, men for å utvikle tiltak som både respekterer og engasjerer ulike perspektiver. Prosjektet tar utgangspunkt i nordiske og baltiske arbeidsplasser, hvor likestilling tradisjonelt har hatt sterk støtte, men der det også finnes rom for videre utvikling.
Metodikk:
Datainnsamling vil skje gjennom intervjuer og/eller spørreundersøkelser med menn som har erfaring med likestillings- og mangfoldstiltak på arbeidsplassen. Funnene vil analyseres for å identifisere trender, utfordringer og muligheter. Resultatene vil deretter brukes til å oppdatere pedagogisk materiell og utvikle en kampanje som fremmer refleksjon og dialog. Prosjektet inkluderer også workshops, der funnene diskuteres med ulike aktører, samt aktiviteter for å dele kunnskapen bredt.
Målsettinger:
Gjennom dette prosjektet ønsker vi å:
- Utarbeide en rapport som gir innsikt i hvordan menn opplever likestillingstiltak.
- Utvikle oppdatert opplæringsmateriell basert på funnene.
- Skape økt engasjement og deltakelse i likestillingsarbeid ved å fremme en inkluderende dialog.
- Bygge et nordisk nettverk som fremmer samarbeid og læring på tvers av land.
Deltakende organisasjoner:
Prosjektet er et samarbeid mellom flere aktører:
- Add Gender (Sverige), som bringer inn sin ekspertise på likestilling i arbeidslivet.
- NORM Consulting (Danmark), som arbeider med kulturell bevissthet og endringsprosesser.
- Tallinns tekniske universitet (Estland), som bidrar med forskningskompetanse.
- BOSS Business Partner North AB (Sverige), med erfaring fra bedriftsutvikling og mangfoldsledelse.
Resultater og betydning:
Prosjektet vil resultere i en rapport som gir ny kunnskap om menns perspektiver på likestilling og mangfold. Denne kunnskapen vil bli brukt til å styrke opplæringsprogrammer og øke forståelsen for hvordan man kan skape inkluderende arbeidsplasser. Prosjektet søker å legge til rette for dialog og samarbeid, som igjen kan bidra til et mer balansert og inkluderende arbeidsmarked i Norden og Baltikum.