Forebygging av seksuell trakassering på arbeidsplassen
Alle har en selvsagt rett til en trygg arbeidsplass fri for trakassering.
SOS – Speak Out Safely er et prosjekt som ønsker å nå nettopp dette målet.
Vi vil bidra til å redusere forekomsten av seksuell trakassering på arbeidsplassen gjennom økt bevissthet og målrettet opplæring for både ansatte og arbeidsgivere.
Hva har vi fått til så langt?
Kartlagt utfordringene
Vi har gjennomført en undersøkelse som identifiserer sentrale utfordringer knyttet til seksuell trakassering på arbeidsplassen i Norge.
Satt seksuell trakassering i arbeidslivet på dagsorden
Vi har arrangert et webinar der eksperter og praktikere diskuterte seksuell trakassering i arbeidslivet og delte konkrete strategier for å bygge et tryggere og mer forebyggende arbeidsmiljø.
Støtter virksomheter i å styrke arbeidskulturen
Vi har utviklet et gratis selvevalueringsverktøy som hjelper virksomheter å vurdere egen arbeidskultur og identifisere områder som kan forbedres for å skape et tryggere arbeidsmiljø. Test din virksomhet her (Google Forms).
Forebygging av seksuell trakassering på arbeidsplassen – e-læringskurs
Vi har utviklet et e-læringskurs som gir en grundig og praktisk innføring i hvordan man kan forebygge, identifisere og håndtere seksuell trakassering på arbeidsplassen. Kurset tar utgangspunkt i gjeldende lovverk og arbeidsgivers ansvar for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, og viser hvordan seksuell trakassering kan komme til uttrykk i ulike situasjoner. Register deg her for å få tilgang (e-post).
Dette e-læringskurset gir en grundig og praktisk innføring i hvordan man kan forebygge, identifisere og håndtere seksuell trakassering på arbeidsplassen. Kurset er utviklet for ansatte, arbeidsgivere og HR-profesjonelle i alle sektorer.
Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the Slovak Academic Association for International Cooperation (SAAIC). Neither the European Union nor SAAIC can be held responsible for them.
In cooperation with Ženský algoritmus (Slovakia)
