Gjennom kartleggingen registrerte vi et stort behov for å rekruttere ungdom tilbake til regionen og for å tilrettelegge og etablere nye læreplasser i Steigen.
Kommunen og næringslivet formidlet det framtidige behovet for å rekruttere unge fagarbeidere. Da denne rapporten ble skrevet i 2010 var det kun én energimontørlærling i Steigen i tillegg til akvakulturlærlingene i lakseoppdrettsselskapet Mainstream, som er Steigens største private arbeidsplass. Steigen kommune tilbød ikke læreplasser i offentlig sektor. Statistikken viste at lærlinger i Nordland fullførte med de beste resultatene i landet, samtidig som antallet lærlinger i Steigen sank dramatisk. På bakgrunn av denne kartleggingen ble det anbefalt noen strategier og tiltak. Disse var i hovedsak informasjon om lærlingeordningen til elever og lærebedrifter, regional og lokal koordinering, og lokal markedsføring.
Steigen kommune og flere private bedrifter ga klart utrykk for at de trengte mer informasjon, veiledning og oppfølging vedrørende lærlingeordningen og det å være lærebedrift.