Generasjonsskifte i SMBer i distriktet

Tilgangen til tjenester er viktig for å velge å bosette seg og bli i distriktet. I mange tilfeller er taxitjenesten, rørleggeren som fikser vannlekkasjen på julekvelden og den som strør kirkebakken før julegudstjenesten lokale bedriftseiere som driver alene eller med få ansatte.

99 % av norske bedrifter har under 100 ansatte (SMB er),  i Namdal har 2300 av regionens 2800 Brønnøysundregistrerte AS-er under 3 ansatte.

Vi vet at den demografiske utviklingen gjør at vi blir stadig flere eldre og at dette også gjelder bedriftseiere. Mange vil dermed slite med å finne nye og yngre eiere og flere planlegger også avvikling fremfor eierskifte når eier nærmer seg pensjonsalder. Dette fører til at tjenestene blir borte selv om driften er lønnsom.

Hva kan gjøres for at dette ikke skjer? Hvordan kan serviceapparatet rundt det lokale næringslivet bidra? Dette er spørsmålet som stilles i et forskningsprosjekt finansiert av DistriktForsk og Namdal regionråd, og som skal gjennomføres av SINTEF Digital, avd. Teknologiledelse, faggruppe Regional bærekraft og bioøkonomi i samarbeid med KUN. Grong kommune er prosjekteier på vegne av kommunene i Namdalsregionen.​

Målet er å utvikle kunnskap om hvilke tiltak som kan støtte generasjonsskifte i SMB-er i distriktene.