Mangfold uten like muligheter gir ikke mening
Mangfold på arbeidsplassen handler om en variert sammensetning av ansatte med ulike kulturelle, etniske, sosiale og profesjonelle bakgrunner – i tillegg til ulike livserfaringer, ferdigheter og perspektiver.
Fordi noen grupper er mer utsatt for diskriminering i arbeidslivet enn andre, er det også vanlig å definere mangfold med utgangspunkt i diskrimineringsgrunnlagene, slik de er beskrevet i likestillings- og diskrimineringsloven – blant annet kjønn, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.
For å jobbe effektivt med mangfoldige team er det avgjørende å arbeide aktivt med likestilling og inkludering. Dette innebærer å sikre at alle har like muligheter til deltakelse, karriereutvikling og trivsel på arbeidsplassen. Det handler også om å bygge en arbeidskultur der ulikhet verdsettes, og hvor ressursene og ferdighetene et mangfoldig team bringer til bordet brukes som en styrke.
Arbeidsgivers ansvar
Arbeidsgivere har et samfunnsansvar for å skape en rettferdig og inkluderende arbeidsplass hvor ansatte er rettferdig behandlet og får tilpasninger etter individuelle behov.
Fra 2020 har alle arbeidsgivere i Norge, uavhengig av virksomhetens størrelse, en lovpålagt plikt til å jobbe aktivt, målrettet og systematisk for å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen. Denne plikten, kjent som aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP), er forankret i likestillings- og diskrimineringsloven §26. I 2022 ble også Åpenhetsloven innført, med formål om å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Å jobbe med likestilling og inkludering på arbeidsplassen handler ikke bare om å gjøre det riktige, men er også en mulighet til å styrke virksomhetens kultur, tiltrekke og beholde kvalifiserte medarbeidere og bidra til et mer bærekraftig samfunn.
Dette kan vi bidra med
Med over 30 års erfaring i likestillingsarbeid har likestillingssenteret KUN innsikt i utfordringene og løsningene som trengs for å skape en inkluderende arbeidskultur.
Vi tilbyr skreddersydd rådgivning, opplæring og støtte som hjelper din virksomhet å arbeide med likestilling, inkludering og mangfold på en kunnskapsbasert, konkret og systematisk måte. Sammen kan vi bygge en arbeidsplass hvor alle har mulighet til å trives og bidra.
Alle kurs og workshops kan bestilles som ferdige opplegg, eller tilpasses etter behov. Våre kurs kan gjennomføres fysisk eller digitalt, og for grupper av ulik størrelse.
- Les merProsjekt
Kurs om ARP - Aktivitets- og redegjørelsesplikt for arbeidsgivere
Fra 2020 pålegger Likestillings- og diskrimineringsloven alle offentlige og private virksomheter, uavhengig av størrelse, en plikt til å jobbe for likestilling og mot diskriminering på grunnlag av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering og kjønnsuttrykk, graviditet, omsorgsoppgaver og livssyn.
Foto: John Schaidler / Unsplash Les merProsjektTiltak mot rasisme i arbeidslivet
I samarbeid med sertifiseringsordningen Likestilt arbeidsliv, inviterer vi næringsforeninger til seminar om godt arbeidsmiljø fritt for rasisme og diskriminering .
Foto: Ingrid Bomann-Larsen Les merProsjektSikkerhet for alle - tiltak for en sikrere og mer inkluderende arbeidsplass på sjøen
I samarbeid med SINTEF har vi satt i gang et nytt prosjekt rettet mot å fremme en maritim næring som er trygg, inkluderende og mangfoldig. Prosjektet har som mål å øke og samle kunnskap om tematikken, samt å utvikle og utprøve tiltak som har til hensikt å bidra til en sikrere og mer inkluderende arbeidsplass på sjøen – for alle.
Oppdatert 14.10.2026