Gå til hovedinnhold

Fagområde

Arbeidsliv

Et mangfoldig arbeidsmiljø skaper rom for kreativitet, øker trivsel blant ansatte, og bidrar til bedre beslutningsprosesser.

Viser 1 til 7 av 7 prosjekter.

  • Bilde av en hånd som holder opp en glassbit som reflekterer personens øye.
    Foto: Vince Fleming / Unsplash
    Kunnskap om stalking i førstelinjetjenesten5. april 2024 - Pågående

    Likestillingssenteret KUN har fått nytt tilskudd fra Konfliktrådet til å fortsette arbeid med å øke kunnskapen og kompetanse om stalking hos ulike aktører som kommer i kontakt med stalkingofre i det offentlige apparatet. Dette inkluderer krisesentrene, konfliktråd, politiet, helsevesenet og andre relevante instanser.

    Prosjektleder

    Tanya Skjønhaug

    Seniorrådgiver / International advisor

  • Foto: Jonas Alexandersson
    Generasjonsskifte i familielandbruket - Pilot Trøndelag20. mars 2024

    Hvordan kan rådgivningsapparatet ved generasjonsskifte også legge til rette for utvikling av det enkelte gårdsbruk ved å ha mere oppmerksomhet rettet mot de samlede menneskelige ressursene på gården? Det ønsker vi å få svar på i denne piloten.

    Prosjektleder

    Karin Hovde

    Nestleder

  • Bilde av snurrebass i metall som spinner på et underlag av tre.
    Foto: Christophe Hautier / Unsplash
    Antirasistisk arbeidsliv - Kompetanseløft for Nord- Norge17. mars 2024

    Kompetanseløft for antirasistisk arbeidsliv i Nord-Norge, hvor vi vil skape en arena for dialog, læring og handling.

    Prosjektleder

    Minela Košuta

    Seniorrådgiver

  • Bildet har en hvit bakgrunn og viser en oransje varseltrekant til høyre. I midten av bildet står teksten "Aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP)" i fet, svart skrift. Det finnes også et juridisk symbol (paragraftegn) i sort som er plassert på den oransje trekanten.
    Kurs om ARP - Aktivitets- og redegjørelsesplikt for arbeidsgivere16. mars 2024

    Fra 2020 pålegger Likestillings- og diskrimineringsloven alle offentlige og private virksomheter, uavhengig av størrelse, en plikt til å jobbe for likestilling og mot diskriminering på grunnlag av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering og kjønnsuttrykk, graviditet, omsorgsoppgaver og livssyn.

    Prosjektleder

    Karin Hovde

    Nestleder

  • Bilde av siden på en stor båt med bølger som slår opp rundt båtsiden. Det er grå skyer på himmelen, og høye fjell i bakgrunnen.
    Foto: Torsten Dederichs / Unsplash
    Sikkerhet for alle - tiltak for en sikrere og mer inkluderende arbeidsplass på sjøen12. mars 2024

    I samarbeid med SINTEF har vi satt i gang et nytt prosjekt rettet mot å fremme en maritim næring som er trygg, inkluderende og mangfoldig. Prosjektet har som mål å øke og samle kunnskap om tematikken, samt å utvikle og utprøve tiltak som har til hensikt å bidra til en sikrere og mer inkluderende arbeidsplass på sjøen – for alle.

    Prosjektleder

    Tanya Skjønhaug

    Seniorrådgiver / International advisor

  • Veileder om rasisme i arbeidslivet9. mars 2024

    KUN har sammen med Egalia og OMOD utviklet en veileder for håndtering av rasisme. Nå skal vi utvide veilederen med informasjon om rasisme i arbeidslivet. Veilederen skal gi beskrivelser over prosesser og situasjoner i arbeidslivet rasisme kan skje i, hvordan en kan bearbeide opplevelser, hvilke rettigheter man har og hvem kan hjelpe.

    Prosjektleder

    Minela Košuta

    Seniorrådgiver

  • Likestillingspodden7. juni 2020 - Pågående

    Likestillingspodden ønsker å bidra til økt kunnskap om likestilling i Norge. En viktig del av dette er å lære av historien, sette søkelyset på dagsaktuelle likestillingstemaer og omsette store temaer til praktisk handling. Du finner Likestillingspodden på de fleste podcastplatformer som feks. Anchor, Apple Podcasts, Spotify, Overcast, Pocket Casts og RadioPublic.

    Prosjektleder

    Anush Khadka

    Kommunikasjonsrådgiver

Oppdatert 26.11.2024

Faggruppeleder

Fagansvarlige

Minela Košuta

Seniorrådgiver

Ada Klubben

Rådgiver

Mari Aarbakke

Seniorrådgiver

Karin Hovde

Nestleder