KUN har en bred prosjektportefølje. Dette er et resultat av vårt langsiktige utviklingsarbeid og er med på å gi oss mer kunnskap om kjønn, likestilling og sosial bærekraft. Prosjektene gjennomføres i stor grad i samarbeid med andre virksomheter og organisasjoner.
I oversikten under kan du sortere prosjekter etter fagområde, årstall og prosjektansvarlige, eller du kan bruke søkefeltet for å finne prosjektet du er ute etter.
Viser 21 til 30 av 58 prosjekter.
Kompetanseløftet for et antirasistisk arbeidsliv i Nord-Norge har skapt en arena for dialog, læring og handling. Gjennom initiativet har vi utviklet og gjennomført aktiviteter som har styrket kompetansen om antirasistiske praksiser i arbeidslivet. Resultatet har vært økt bevissthet og konkrete endringer som har bidratt til en mer inkluderende arbeidskultur i regionen.
Seniorrådgiver
Fra 2020 pålegger Likestillings- og diskrimineringsloven alle offentlige og private virksomheter, uavhengig av størrelse, en plikt til å jobbe for likestilling og mot diskriminering på grunnlag av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering og kjønnsuttrykk, graviditet, omsorgsoppgaver og livssyn.
Nestleder
The Greek-Norwegian collaboration project “SAFE-NET: Creating a Safety Net for girls’ victims of Online Violence” (2021-2023) aims to create a security network to address online violence against women and girls.
Rådgiver
I samarbeid med SINTEF har vi satt i gang et nytt prosjekt rettet mot å fremme en maritim næring som er trygg, inkluderende og mangfoldig. Prosjektet har som mål å øke og samle kunnskap om tematikken, samt å utvikle og utprøve tiltak som har til hensikt å bidra til en sikrere og mer inkluderende arbeidsplass på sjøen – for alle.
Seniorrådgiver / International advisor
KUN har sammen med Egalia og OMOD utviklet en veileder for håndtering av rasisme. Nå skal vi utvide veilederen med informasjon om rasisme i arbeidslivet. Veilederen skal gi beskrivelser over prosesser og situasjoner i arbeidslivet rasisme kan skje i, hvordan en kan bearbeide opplevelser, hvilke rettigheter man har og hvem kan hjelpe.
Seniorrådgiver
Vi skal lage en veileder som skal bevisstgjøre om at hets og diskriminering aldri er greit, at man ikke er alene, at man har rettigheter, og at det finnes hjelp å få. Og ikke minst: At det ikke er ens egen skyld. Målsetningene med prosjektet er å redusere negative helseeffekter av diskriminering og skape økt bevissthet om hatkriminalitet.
Seniorrådgiver
Fagdager om forebygging av vold i nære relasjoner er tverrfaglige samlinger i distriktskommuner i Trøndelag, Nordland, Troms og Finnmark.
Seniorrådgiver
Barnehagen og skolen har en viktig rolle for å gi barn like rettigheter og muligheter uavhengig av kjønn. Likestillingssenteret KUN skal i samarbeid med et utviklingsnettverk av barnehager og skoler utvikle et e-læringsverktøy om likestillende pedagogikk. Målet er å utvikle et praksisnært og anvendelig verktøy som skal være en ressurs for alle som ønsker å jobbe for likestilling.
Seniorrådgiver
This project is dedicated to enhancing the protection of female prisoners' human rights and bolstering awareness among decision makers. It is a joint effort between civil sector organizations from Croatia and Norway, with the goal of fostering better advocacy practices and networks to understand the unique challenges faced by women entangled in the legal system.
Rådgiver
Kan et aktivitetssenter også være digitalt? Og kan et digitalt aktivitetssenter være et supplement til et ordinært aktivitetssenter? Disse spørsmålene ønsket vi å se nærmere på i pilotprosjektet «Digitalt aktivitetssenter» som har vært et samarbeidsprosjekt mellom Pensjonistforbundet og likestillingssenteret KUN.
Seniorrådgiver
Oppdatert 13.11.2024