Gå til hovedinnhold

Fagområde

Arbeidsliv

Et mangfoldig arbeidsmiljø skaper rom for kreativitet, øker trivsel blant ansatte, og bidrar til bedre beslutningsprosesser.

Viser 21 til 30 av 34 publikasjoner.

  • Prosjektavtale 2012 - Nordland fylkeskommune1.3.2012

    Nordland Fylkeskommune (NFK) og KUN Senter for kunnskap og likestilling (KUN) har inngått en prosjektavtale for 2012 bestående av en serie med tiltak som KUN skal utføre i samarbeid med NFK. KUN skal i tillegg bidra med kompetanse og innspill på områder som NFK ser hensiktsmessig. NFK er en av stifterne til KUN og det har vært nyttig med et nærmere samarbeid mellom KUN og NFK. Prosjektavtalen har vært konkret og tiltakene har i stor grad vært gjennomført slik de var planlagt. Samarbeidet mellom KUN og fylkeskommunen har vært preget av god kommunikasjon og prosjektet har blitt fulgt opp på en god måte. 

    Nedlastinger

  • Innvandrerkvinner - en ressurs i distrikt-Norge1.1.2012

    Prosjektet skal bidra til å styrke innvandrerkvinner sine muligheter til å utvikle sine ressurser og delta i det norske samfunnet. 

    Nedlastinger

  • Regionalt senter for likestilling og mangfold 20111.12.2011

    Prosjektet Regionalt senter for likestilling og mangfold (RLM) har nå pågått i en del år og har storparten av tiden vært finansiert av Barne- likestilling og inkluderingsdepartementet (BLD), Kommunal- og regionaldepartementet (KRD) og flere fylkeskommuner. Departementet ønsker at det også i 2011 særlig legges vekt på informasjons- og pådriverarbeid, samt kunnskapsutvikling og utvikling av arbeidsmetodikk.

    Nedlastinger

  • Nytt verktøy i tradisjonell næring1.6.2011

    På oppdrag fra Barne- likestillings- og inkluderingsdepartementet (BLD) har KUN senter for kunnskap og likestilling undersøkt likestillingsarbeidet i tre kystnæringsbedrifter i Møre og Romsdal, henholdsvis Mørenot AS, Marine Harvest Norway AS og Fosnavåg Seafood AS. Vi skulle spesielt undersøke hvorvidt bedriftene benyttet seg av Aktivitets- og rapporteringsplikten (ARP) som verktøy i et strategisk likestillingsarbeide. Videre var det et mål å bistå bedriftene med kunnskap om hvordan omdømme og rekruttering kan styrkes av 
    arbeid med likestilling og mangfold. Gjennom intervjuer har vi kartlagt hvordan bedriftene arbeider, både generelt og spesielt med hensyn til likestilling og mangfold. Deretter har vi gjennomført en workshop i en av bedriftene basert på utfordringene vi avdekket, og denne resulterte i konkrete tiltak og gode tanker til videre utvikling. 

    Nedlastinger

    Kystnæring.pdf1.39 MB
    Vis
  • Ja takk, begge deler. Arbeidsliv og familieliv i balanse.2.5.2011

    Prosjektet “Ja takk, begge deler – arbeidsliv og familieliv i balanse” har vært finansiert av Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet (BLD), samt fylkeskommunene Nordland, Troms og Finnmark. Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Landsorganisasjonen (LO) og Kommunenes Sentralforbund (KS) har stilt med kompetanse i en ressursgruppe. KUN senter for kunnskap og likestilling (KUN) har hatt prosjektledelse og prosjektgjennomføring. Deltakervirksomhetene har vært ELKEM Salten fra Nordland, Karlsøy kommune fra Troms og Thon Hotel Alta/Vica fra Finnmark.

    Nedlastinger

  • Kjønnsbalanse i VRI Nordland3.4.2011

    Kartleggingen hadde som mål å dokumentere kjønnsbalansen i de forskjellige bransjene tilknyttet VRI. Statistikkgrunnlaget for kartleggingen er vekselsvis bestilt direkte fra SSB og hentet inn fra Statistikkbanken til Statistisk Sentralbyrå (SSB) som er tilgjengelig på nett. Statistikken er bearbeidet og delt opp for de tre satsingsområdene og presentert i hvert sitt kapittel

    Nedlastinger

  • Jo mere vi er sammen, jo rikere vi blir?1.2.2011

    Betydningen av partners involvering i gårdsdrift.

    Nedlastinger

  • Samme grenser for kunnskap?3.1.2011

    Om menns erfaringer med skogbruk.

  • Integrering av likestillingsperspektivet1.11.2010

    Skisse til opplæringsprogram for ledere. 

    Nedlastinger

Oppdatert 24.4.2025

Faggruppeleder

Foto: Karoline O.A. Pettersen

Fagansvarlige

Minela Košuta

Seniorrådgiver

Ada Klubben

Rådgiver

Mari Aarbakke

Seniorrådgiver

Karin Hovde

Nestleder

Viljar Eidsvik

Seniorrådgiver

Sunniva Ingemårsen / KUN
Sunniva Ingemårsen

Seniorrådgiver