Gå til hovedinnhold

Fagområde

Mangfold og antirasisme

Likestillingssenteret KUN arbeider for å styrke minoriteters rettigheter, og bekjempe rasisme og diskriminering i samfunnet. Dette gjør vi gjennom å øke kunnskap om diskriminering av urfolk, nasjonale minoriteter, eller på bakgrunn av hudfarge, etnisitet, religion eller språk.

Viser 1 til 10 av 17 prosjekter.

  • Bildet viser en travel messe  i en storslått, historisk bygning. Mange mennesker går rundt og ser på ulike utstillinger og boder. Arkitekturen er utsmykket med buede tak og dekorerte vegger.
    Jobbmesse i Nord: Fra Ulikheter til Jobbmuligheter1. april 2025 - 31. desember 2025

    Vi arrangerer en unik jobbmesse i Tromsø i november 2025, kombinert med Mannsdagen, for å skape flere jobbmuligheter og styrke inkludering i Nord-Norge. Deltakerne får møte arbeidsgivere direkte gjennom speed-dating, delta i praktiske workshops, og høre inspirerende foredrag om menns rolle i arbeidslivet. Arbeidsgivere får tips om inkluderende rekruttering og mulighet til å møte kvalifiserte kandidater.

    Prosjektleder

  • Bildet viser en stor reklametavle på en bygning med teksten "Rasismeveileder".
    Nasjonal kampanje for Rasismeveileder.no19. mars 2025 - Pågående

    Prosjektet består av en nasjonal kampanje for å spre informasjon om Rasismeveileder.no og skal hjelpe frivillige organisasjoner, private aktører og enkeltpersoner med å bruke den aktivt i sitt arbeid. Målet er å styrke det forebyggende arbeidet mot rasisme og fremme samarbeid på tvers av organisasjoner og samfunnsområder.

    Prosjektleder

  • Foto: Leif Henrik Halvari
    Mangfold i arbeidslivet - Vestre Varanger1. januar 2025 - 31. desember 2025

    I dette prosjektet samarbeider KUN og Vestre Varanger, ved kommunene Tana, Nesseby, Berlevåg og Båtsfjord, om å videreutvikle lokalsamfunnene og gjøre det mer attraktivt å bo og jobbe i Vestre Varanger gjennom å styrke mangfoldet i arbeidslivet.

    Prosjektleder

    Susanne Morales Ree

    Seniorrådgiver

  • Foto: Jesus Eca / Unsplash
    Nasjonal konferanse om vold og overgrep mot minoriteterAvsluttet 17. februar 2025

    ​Sårbarhet og likeverdige tjenester. Nasjonal konferanse om vold og overgrep mot minoriteter.

    Prosjektleder

    Marte Taylor Bye

    Seniorrådgiver

  • Mann som står på fjellet i dårlig vær. Han står med ryggen til kameraet.
    Foto: Karen Zhao / Unsplash
    miNORDitetsmenn: menn, migrasjon og mulighetsrommet6. mai 2024 - Pågående

    Vårt prosjekt har som mål å etablere en inkluderende arena for menn med innvandrerbakgrunn i vår region. Vi ønsker å legge grunnlaget for økt samfunnsdeltakelse blant menn ved å fokusere på sosialt samvær, nettverksbygging og støtte til mental helse.

    Prosjektleder

  • Bildet viser et snødekt landskap med et fyrtårn og hus ved vannet. Det er en bro i bakgrunnen, og himmelen har et svakt lys fra solen.
    Etnisk identitetsutvikling blant lulesamisk ungdom (2024-2025) 1. mai 2024 - 31. desember 2025

    I dette forskningsprosjektet samarbeider likestillingssenteret KUN med Samisk nasjonal kompetansetjeneste (SANKS/SÁNAG) om å undersøke lulesamisk identitetsutvikling blant ungdom og unge voksne i Ájluokta/Drag, Hábmer.

    Prosjektleder

    Mari Aarbakke

    Seniorrådgiver

  • Bilde av teksten "Idrett for alle" på en blå bakgrunn.
    Idrett for alle - et felles løft19. mars 2024

    Nordland Idrettskrets og likestillingssenteret KUN har fått midler fra Norges idrettsforbund til et toårig pilotprosjekt om helhetlig inkluderingsarbeid sammen med idrettslag i Nordland.

    Prosjektleder

    Linn Bylund

    Seniorrådgiver

  • Bilde av snurrebass i metall som spinner på et underlag av tre.
    Foto: Christophe Hautier / Unsplash
    Antirasistisk arbeidsliv - Kompetanseløft for Nord- Norge17. mars 2024

    Kompetanseløftet for et antirasistisk arbeidsliv i Nord-Norge har skapt en arena for dialog, læring og handling. Gjennom initiativet har vi utviklet og gjennomført aktiviteter som har styrket kompetansen om antirasistiske praksiser i arbeidslivet. Resultatet har vært økt bevissthet og konkrete endringer som har bidratt til en mer inkluderende arbeidskultur i regionen.

    Prosjektleder

    Minela Košuta

    Seniorrådgiver

  • Bildet har en hvit bakgrunn og viser en oransje varseltrekant til høyre. I midten av bildet står teksten "Aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP)" i fet, svart skrift. Det finnes også et juridisk symbol (paragraftegn) i sort som er plassert på den oransje trekanten.
    Kurs om ARP - Aktivitets- og redegjørelsesplikt for arbeidsgivere16. mars 2024

    Fra 2020 pålegger Likestillings- og diskrimineringsloven alle offentlige og private virksomheter, uavhengig av størrelse, en plikt til å jobbe for likestilling og mot diskriminering på grunnlag av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering og kjønnsuttrykk, graviditet, omsorgsoppgaver og livssyn.

    Prosjektleder

    Karin Hovde

    Nestleder

  • Veileder om rasisme i arbeidslivet9. mars 2024

    KUN har sammen med Egalia og OMOD utviklet en veileder for håndtering av rasisme. Nå skal vi utvide veilederen med informasjon om rasisme i arbeidslivet. Veilederen skal gi beskrivelser over prosesser og situasjoner i arbeidslivet rasisme kan skje i, hvordan en kan bearbeide opplevelser, hvilke rettigheter man har og hvem kan hjelpe.

    Prosjektleder

    Minela Košuta

    Seniorrådgiver

Oppdatert 11.2.2025

Faggruppeleder

Foto: Minela Košuta / Fotograf: Karoline O.A. Pettersen

Fagansvarlige

Marte Taylor Bye

Seniorrådgiver

Susanne Morales Ree

Seniorrådgiver

Sunniva Ingemårsen

Seniorrådgiver

Viljar Eidsvik

Seniorrådgiver

Lindis Sloan

Seniorrådgiver