Gå til hovedinnhold

Fagområde

Mangfold og antirasisme

Likestillingssenteret KUN arbeider for å styrke minoriteters rettigheter, og bekjempe rasisme og diskriminering i samfunnet. Dette gjør vi gjennom å øke kunnskap om diskriminering av urfolk, nasjonale minoriteter, eller på bakgrunn av hudfarge, etnisitet, religion eller språk.

Viser 11 til 20 av 22 prosjekter.

  • Bildet viser et snødekt landskap med et fyrtårn og hus ved vannet. Det er en bro i bakgrunnen, og himmelen har et svakt lys fra solen.
    Etnisk identitetsutvikling blant lulesamisk ungdom (2024-2025) 1. mai 2024 - 31. desember 2025

    I dette forskningsprosjektet samarbeider likestillingssenteret KUN med Samisk nasjonal kompetansetjeneste (SANKS/SÁNAG) om å undersøke lulesamisk identitetsutvikling blant ungdom og unge voksne i Ájluokta/Drag, Hábmer.

    Prosjektleder

    Mari Aarbakke

    Seniorrådgiver

  • Bilde av teksten "Idrett for alle" på en blå bakgrunn.
    Idrett for alle - et felles løft19. mars 2024

    Nordland Idrettskrets og likestillingssenteret KUN har fått midler fra Norges idrettsforbund til et toårig pilotprosjekt om helhetlig inkluderingsarbeid sammen med idrettslag i Nordland.

    Prosjektleder

    Linn Bylund

    Seniorrådgiver

  • Bilde av snurrebass i metall som spinner på et underlag av tre.
    Foto: Christophe Hautier / Unsplash
    Antirasistisk arbeidsliv - Kompetanseløft for Nord- Norge17. mars 2024

    Kompetanseløftet for et antirasistisk arbeidsliv i Nord-Norge har skapt en arena for dialog, læring og handling. Gjennom initiativet har vi utviklet og gjennomført aktiviteter som har styrket kompetansen om antirasistiske praksiser i arbeidslivet. Resultatet har vært økt bevissthet og konkrete endringer som har bidratt til en mer inkluderende arbeidskultur i regionen.

    Prosjektleder

    Minela Košuta

    Seniorrådgiver

  • Bildet har en hvit bakgrunn og viser en oransje varseltrekant til høyre. I midten av bildet står teksten "Aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP)" i fet, svart skrift. Det finnes også et juridisk symbol (paragraftegn) i sort som er plassert på den oransje trekanten.
    Kurs om ARP - Aktivitets- og redegjørelsesplikt for arbeidsgivere16. mars 2024

    Fra 2020 pålegger Likestillings- og diskrimineringsloven alle offentlige og private virksomheter, uavhengig av størrelse, en plikt til å jobbe for likestilling og mot diskriminering på grunnlag av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering og kjønnsuttrykk, graviditet, omsorgsoppgaver og livssyn.

    Prosjektleder

    Karin Hovde

    Nestleder

  • Veileder om rasisme i arbeidslivet9. mars 2024

    KUN har sammen med Egalia og OMOD utviklet en veileder for håndtering av rasisme. Nå skal vi utvide veilederen med informasjon om rasisme i arbeidslivet. Veilederen skal gi beskrivelser over prosesser og situasjoner i arbeidslivet rasisme kan skje i, hvordan en kan bearbeide opplevelser, hvilke rettigheter man har og hvem kan hjelpe.

    Prosjektleder

    Minela Košuta

    Seniorrådgiver

  • Bilde av seks mann, opp ned. Alle mennene holder tommelen ned. Over bildet står teksten "Mannsdagen i Bodø '23".
    Menn, migrasjon og mulighetsrom i nordAvsluttet 31. desember 2023

    Dette arrangementet vil belyse ulike temaer og perspektiver knyttet til likestilling sett fra menns og gutters ståsted. Vi vil invitere forskere, akademikere, tjenesteleverandører og andre relevante deltakere til å delta i en inspirerende dag med deling av innsikt og erfaringer knyttet til temaet.

    Prosjektleder

  • Forebygging av samehets og diskriminering31. august 2022

    Fravær av likeverdige tjenester er en konsekvens av strukturell ulikhet og diskriminering. Gjennom dialogmøter, gjennomført av KUN i 2021/2022 i Tromsø kom det frem at likeverdige tjenester til samisk befolkning er manglende eller fraværende. Dette ble fremhevet som et viktig satsningområde på dialogmøter.

  • En mangfoldig frivillighet30. august 2022

    Gjennom prosjektet skal vi utvikle verktøy som både måler mangfold blant organisasjoner og peker på hvordan de kan bli enda bedre i arbeidet. Målet er å øke frivillige organisasjoners mangfolds-kompetanse og normkritikk, slik at de blir mer inkluderende for enda flere.

  • Fagdag om muslimhets og antisemittisme i Trøndelag3. februar 2022

    Likestillingssenteret KUN og Falstadsenteret avholdt den 25. oktober 2022 en fagsamling på Faltstadsenteret om hvordan vi kan jobbe for mangfold, og mot rasisme og diskriminering, i Trøndelag.

    Prosjektleder

    Minela Košuta

    Seniorrådgiver

  • Rasisme og diskriminering av samer og etniske og religiøse minoriteterAvsluttet 2. februar 2022

    31. januar - 2. februar 2022 arrangerer KUN, Sametinget og Integreringsutvalget tre seminarer i Tromsø om rasisme og diskriminering.

    Prosjektleder

    Minela Košuta

    Seniorrådgiver

Oppdatert 13.10.2025

Faggruppeleder

Foto: Karoline O.A. Pettersen

Fagansvarlige

Susanne Morales Ree

Seniorrådgiver

Marte Taylor Bye

Seniorrådgiver

Viljar Eidsvik

Seniorrådgiver

Lindis Sloan

Seniorrådgiver