Gå til hovedinnhold

Fagområde

Mangfold og antirasisme

Likestillingssenteret KUN arbeider for å styrke minoriteters rettigheter, og bekjempe rasisme og diskriminering i samfunnet. Dette gjør vi gjennom å øke kunnskap om diskriminering av urfolk, nasjonale minoriteter, eller på bakgrunn av hudfarge, etnisitet, religion eller språk.

Viser 11 til 20 av 27 prosjekter.

  • Bildet viser logoene til Likestillingssenteret på Vestlandet og Vestland fylkeskommune på en rosa bakgrunn. «KI-generert bildetekst, kvalitetssikret før publisering.»
    Antirasistisk sone i Vestland1. april 2025 - 31. desember 2026

    Likestillingssenteret på Vestlandet er kompetansepartnar i Vestland Fylkeskommune sitt arbeid for å gjere fylket til ei antirasistisk sone.

    Prosjektleder

    Viljar Eidsvik

    Seniorrådgiver

  • Bildet viser en samling av klær og tilbehør med budskap knyttet til mangfold og antirasisme. Det er gensere, capser og t-skjorter med tekster som "diversity crew" og "antiracist club". Det er også nøkkelringer og plaketter merket "Rasismeveileder". «KI-generert bildetekst, kvalitetssikret før publisering.»
    Nasjonal kampanje for Rasismeveileder.noAvsluttet 31. desember 2025

    Prosjektet består av en nasjonal kampanje for å spre informasjon om Rasismeveileder.no og skal hjelpe frivillige organisasjoner, private aktører og enkeltpersoner med å bruke den aktivt i sitt arbeid. Målet er å styrke det forebyggende arbeidet mot rasisme og fremme samarbeid på tvers av organisasjoner og samfunnsområder.

    Prosjektleder

  • Bildet viser en collage av scener fra en snørik landskap med elv og bro, et tettsted med vinterlandskap, et grønt boligområde, og et skilt med forskjellige retningsanvisninger. «KI-generert bildetekst, kvalitetssikret før publisering.»
    Foto: Leif Henrik Halvari
    Mangfold i arbeidslivet - Vestre VarangerAvsluttet 31. desember 2025

    I dette prosjektet samarbeider KUN og Vestre Varanger, ved kommunene Tana, Nesseby, Berlevåg og Båtsfjord, om å videreutvikle lokalsamfunnene og gjøre det mer attraktivt å bo og jobbe i Vestre Varanger gjennom å styrke mangfoldet i arbeidslivet.

    Prosjektleder

    Susanne Morales Ree

    Seniorrådgiver

  • Bildet viser en hånd som er strukket ut, mot en vegg. Det er en skygge av hånden på veggen, og lyset skaper en dramatisk effekt på bildet. «KI-generert bildetekst, kvalitetssikret før publisering.»
    Foto: Jesus Eca / Unsplash
    Nasjonal konferanse om vold og overgrep mot minoriteterAvsluttet 17. februar 2025

    ​Sårbarhet og likeverdige tjenester. Nasjonal konferanse om vold og overgrep mot minoriteter.

    Prosjektleder

    Marte Taylor Bye

    Seniorrådgiver

  • Mann som står på fjellet i dårlig vær. Han står med ryggen til kameraet.
    Foto: Karen Zhao / Unsplash
    miNORDitetsmenn: menn, migrasjon og mulighetsrommet6. mai 2024 - 31. desember 2026

    Vårt prosjekt har som mål å etablere en inkluderende arena for menn med innvandrerbakgrunn i vår region. Vi ønsker å legge grunnlaget for økt samfunnsdeltakelse blant menn ved å fokusere på sosialt samvær, nettverksbygging og støtte til mental helse.

    Prosjektleder

  • Bildet viser et snødekt landskap med et fyrtårn og hus ved vannet. Det er en bro i bakgrunnen, og himmelen har et svakt lys fra solen.
    Etnisk identitetsutvikling blant lulesamisk ungdom (2024-2025) Avsluttet 31. desember 2025

    I dette forskningsprosjektet samarbeider likestillingssenteret KUN med Samisk nasjonal kompetansetjeneste (SANKS/SÁNAG) om å undersøke lulesamisk identitetsutvikling blant ungdom og unge voksne i Ájluokta/Drag, Hábmer.

    Prosjektleder

    Mari Aarbakke

    Seniorrådgiver

  • Bilde av teksten "Idrett for alle" på en blå bakgrunn.
    Idrett for alle - et felles løft19. mars 2024

    Nordland Idrettskrets og likestillingssenteret KUN har fått midler fra Norges idrettsforbund til et toårig pilotprosjekt om helhetlig inkluderingsarbeid sammen med idrettslag i Nordland.

    Prosjektleder

    Linn Bylund

    Seniorrådgiver

  • Bilde av snurrebass i metall som spinner på et underlag av tre.
    Foto: Christophe Hautier / Unsplash
    Antirasistisk arbeidsliv - Kompetanseløft for Nord- Norge17. mars 2024

    Kompetanseløftet for et antirasistisk arbeidsliv i Nord-Norge har skapt en arena for dialog, læring og handling. Gjennom initiativet har vi utviklet og gjennomført aktiviteter som har styrket kompetansen om antirasistiske praksiser i arbeidslivet. Resultatet har vært økt bevissthet og konkrete endringer som har bidratt til en mer inkluderende arbeidskultur i regionen.

    Prosjektleder

    Minela Košuta

    Seniorrådgiver (i permisjon)

  • Bildet har en hvit bakgrunn og viser en oransje varseltrekant til høyre. I midten av bildet står teksten "Aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP)" i fet, svart skrift. Det finnes også et juridisk symbol (paragraftegn) i sort som er plassert på den oransje trekanten.
    Kurs om ARP - Aktivitets- og redegjørelsesplikt for arbeidsgivere16. mars 2024

    Fra 2020 pålegger Likestillings- og diskrimineringsloven alle offentlige og private virksomheter, uavhengig av størrelse, en plikt til å jobbe for likestilling og mot diskriminering på grunnlag av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering og kjønnsuttrykk, graviditet, omsorgsoppgaver og livssyn.

    Prosjektleder

    Karin Hovde

    Nestleder

  • Veileder om rasisme i arbeidslivet9. mars 2024

    KUN har sammen med Egalia og OMOD utviklet en veileder for håndtering av rasisme. Nå skal vi utvide veilederen med informasjon om rasisme i arbeidslivet. Veilederen skal gi beskrivelser over prosesser og situasjoner i arbeidslivet rasisme kan skje i, hvordan en kan bearbeide opplevelser, hvilke rettigheter man har og hvem kan hjelpe.

    Prosjektleder

    Minela Košuta

    Seniorrådgiver (i permisjon)

Oppdatert 29.6.2026

Faggruppeleder

Foto: Karoline O.A. Pettersen

Fagansvarlige

Ane Straume

Seniorrådgiver

Lindis Sloan

Seniorrådgiver

Marte Taylor Bye

Seniorrådgiver

Susanne Morales Ree

Seniorrådgiver